3 atividades lúdicas para empresas e porque utilizar
Ao famoso cientista, matemático e inventor chamado Arquimedes, é atribuída uma frase que nos dá o que pensar: “Brincar é condição fundamental para ser sério”. Essas palavras apontam para uma grande verdade: a diversão equilibra nosso ser, fazendo aflorar a temperança. Mas será possível aplicar o conceito de Arquimedes no mundo corporativo? A resposta está nas atividades lúdicas.
Neste artigo, explicaremos o que são, quais as vantagens e alguns tipos de atividades lúdicas. Acompanhe os próximos tópicos e descubra como elas elevam o desempenho dos profissionais.
O que são atividades lúdicas?
Durante décadas, o mundo empresarial ficou “congelado” por padrões rígidos. Esse modelo de comportamento atingia também os treinamentos corporativos que incluíam apenas aulas e teorias – tudo em um ambiente metódico. Embora seja necessária uma certa padronização, os aprendizados não precisam ser repassados somente nesses moldes.
Foi pensando nisso que surgiram as atividades lúdicas voltadas para o treinamento corporativo. Em termos simples, esse modelo de aprendizagem tem como objetivo proporcionar prazer aos participantes enquanto recebem instrução valiosa para a sua carreira profissional. Estudos também mostram que a retenção do conteúdo aprendido é maior por meio da aprendizagem experiencial do que nos métodos tradicionais, principalmente por conta do protagonismo dos participantes.
Quais são as suas vantagens?
Uma tela que pode receber pinceladas coloridas ou monocromáticas. Contudo, um quadro cheio de cores atrai nossos olhares e admiração. Do mesmo modo, um treinamento com atividades lúdicas fomenta a vontade de aprender. Vejamos outros benefícios desse treinamento.
Aumento da motivação
Momentos leves e descontraídos revigoram a nossa alma. Sabendo que esse é o cenário das atividades lúdicas, os colaboradores vão para as atividades motivados e logo ficam totalmente engajados.
O que reforça ainda mais esse interesse é a possibilidade de potencializar habilidades que são úteis na carreira corporativa. Uma vez que as atividades lúdicas podem ser direcionadas para as necessidades da equipe interna.
Estímulo da criatividade
Em um dos seus cursos intitulado “Creativity Bootcamp”, Stefan Mumaw (instrutor de aprendizado do Linkedln) revela que a criatividade é a resolução de desafios por meio da relevância e da inovação. Além disso, ele mostra que ser criativo é algo que todo profissional precisa desenvolver.
Nada melhor do que as atividades lúdicas para fertilizar a imaginação dos colaboradores, uma vez que o processo apresenta situações desafiadoras, que exigem soluções inteligentes vindas de um pensamento criativo.
Fortalecimento de equipe
Fazer colaboradores com diferentes habilidades trabalharem juntos é um grande desafio. Uma maneira de conseguir essa meta é mostrando os benefícios do trabalho em equipe tanto para eles como para a empresa.
É justamente essa cooperação que as atividades lúdicas incentivam. Sendo assim, os participantes entendem como pode ser positivo somar forças e percebem os resultados incríveis do trabalho em conjunto.
Algumas possibilidades de atividades lúdicas
Descobriremos agora, algumas atividades lúdicas para programas de treinamento.
1. Warm Up / Energizer:
São atividades de início de programa, para descontração, aquecimento e interação entre os participantes. Jump In – Jump Out é um ótimo exemplo de warm up e pode ser aplicada para descontrair, sociabilizar e conectar a equipe. Entenda melhor sobre esta atividade acessando a explicação.
2. Desafios de Team Building:
Nos desafios de Team Building os participantes devem colaborar e trabalhar em equipe para superarem os desafios. Podem desenvolver forças, habilidades e competências individuais e da equipe de trabalho, além de estimular a solução de problemas, a criatividade e inovação. A atividade Desenho as cegas exemplifica bem um desafio de Team Building.
3. Jogos de Construção coletiva:
São caracterizados como atividades clássicas de Team Building, onde o time é estimulado a cooperar e trabalhar em equipe. Possuem maior número de regras e o grupo se engaja literalmente no desenvolvimento de um projeto. Torre de Papel é um jogo de construção, que estimula a participação de maneira intensa e focada.
O fato de trabalhar por horas juntos, não significa que os colaboradores conheçam a personalidade e as habilidades um do outro. Existem algumas atividades lúdicas que incentivam os participantes a falarem sobre si mesmos.
Além de apontarem qualidades em outros e procurarem pontos em comum. Em vista disso, os vínculos de amizade, o respeito, a admiração, a empatia e o companheirismo, se fortalecem. Com certeza, os serviços internos terão um nível de qualidade maior.
Diante de tantos benefícios, fica evidente que as atividades lúdicas são essenciais para os colaboradores de uma organização. O resultado desse tipo de treinamento será um ambiente interno mais acolhedor e agradável.
Gostou de conhecer algumas atividades lúdicas? Você gostará também de entender o que são dinâmicas de integração e que resultados trazem. Boa leitura!
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