Sabe aquelas brincadeiras infantis de roda? Mesmo adultos, não conseguimos esquecer delas e das melodias que as embalavam. Nosso objetivo era simplesmente brincar com as outras crianças até cansar. Porém, nem imaginávamos as lições de vida que estávamos aprendendo, como a importância da coletividade. Podemos...
A tecnologia no RH tem promovido grandes transições. Estima-se que 56% das empresas estão redesenhando seus processos de gestão de pessoas para aproveitar ferramentas digitais, como tecnologias de automação. Esses avanços permitiram a criação de um modelo de gestão do capital humano mais inovador,...
O que você faz naturalmente bem? Você realmente conhece suas principais forças características? Quais são suas atitudes perante sua família, trabalho, amizades e vida social? Quando alguém consegue responder essas questões com facilidade,...
Uma criança pergunta ao pai o que é gravidade. Para explicar, ele cita vários conceitos científicos, mas a expressão no rosto da criança demonstra uma grande interrogação. Então, o pai pega uma bola e pede para que jogue-a para cima. Quando ela cai, diz: "Isso...
O termo soft skills representa as competências comportamentais dos talentos, geralmente ligadas às aptidões mentais, emocionais ou sociais. Essas competências precisam ser aprimoradas na equipe. Ao desenvolver certas soft skills, os profissionais conseguem melhorar seus relacionamentos interpessoais,...
O diálogo é crucial ao sucesso nos negócios, pois permite que os profissionais atuem com alinhamento e motivação. Empresas que investem na comunicação geram 47% a mais de retorno sobre investimento, em média. Mas quando há ruído de comunicação, o problema pode ser grande e afetar a...
Você sabia que usar a dinâmica de jogos, com desafios, resolução de problemas e recompensas, pode ser uma forma interessante de fazer o treinamento de equipes? Estamos falando da gamificação nas empresas, um conceito que vem ganhando força e tem como objetivo engajar e desenvolver...
O turnover é um dos principais indicadores de RH. Em resumo, ele aponta o percentual de funcionários que saíram da empresa em certo período. Ao reduzir o turnover, é possível ter uma série de vantagens. A elevada rotatividade custa caro, também prejudica a marca empregadora da...
Existem equipes e equipes de alto desempenho. A diferença em termos de resultado é enorme. Esse segundo grupo conta com três características-chave: propósito, paixão por desafios e liderança de alta performance. Nos processos de criação de verdadeiros times,...